上原 良上原 良

ひとつの物事に対し
広く深く掘り下げ、さらに
一つ一つの質を高めることで、
自身が成長し、それが
会社の繁栄となること。

ひとつの物事に対し広く深く掘り下げ、
さらに一つ一つの質を高めることで、
自身が成長し、それが会社の繁栄となること。

INTERVIEW

上原 良

第一事業部 第三センター センター長
2015年1月入社
前職 飲食業

仕事内容■第三センターのセンター長に従事しています。15社のクライアント様の営業窓口、部下4名、
パートスタッフ40名の管理監督が主な業務です。
円滑なセンター運営はもちろんですが、毎月月次での収支管理を行っており日々利益を高める為の現場改善やスタッフ教育、全スタッフのシフトの調整等センター運営に関わることを包括的におこなっています。

Q.入社したきっかけを教えてください

結婚して子供が生まれたことを機に、家庭と仕事の
ワークライフバランスを考えて

前職は飲食業で昼夜が逆転している仕事でした。家庭や子供の行事に参加する為の休みも取れていなかったので、結婚して子供が生まれたことを機に、家庭と仕事のワークライフバランスを考えて転職を決めました。
当社に入社しようと希望したのは、会社が成長していると感じたことはもちろん、希望の日に休日もしっかりと取得できる環境であったことです。

Q.仕事のやりがいを教えてください

自社のサービスをより多くの人達に!自分の発想力と行動力を持って取り組めること

任されている責任と、
心強い上司の存在

1つのセンターの全ての責任を任されておりますので、業務内容は多岐に亘ります。その中でも、困った時や迷いが生じた時に直ぐに相談できる上司がいてくれることは心強く、課題を乗り越えたときや、目標を達成した際に評価してもらえることは、大きなやりがいにつながっています。
また、休暇がきちんと確保されていることで、仕事とプライベートのメリハリがつき、仕事へ集中できることも大きなやりがいの一つです。

自社のサービスをより多くの人達に!自分の発想力と行動力を持って取り組めること

Q.清長の好きなところを教えてください

いくつもあります

前職で培った自分が得意な
分野を生かしお互いに協力し
尊重し合うことができること

周りの社員は様々な業種から当社に転職しておりますので、前職で培った自分が得意な分野を生かしお互いに協力し尊重し合うことができることです。また、一つのセンターでの社員同士のコミュニケーションも良く、親しみある関係を築けていることも、働きやすさにつながっています。
急な子供の体調不良や、家庭行事などで休暇を取りたい場合にも相談にのって頂けるので、安心して働くことができます。

いくつもあります

Q.3年後の目標を教えてください

まずはあしたの一歩から!さらなる成長を

事業部長になって、
全社員がさらに充実した
ワークライフバランスを

3年後には事業部長になることが目標です。全社員がさらに充実したワークライフバランスを獲得することができるよう業務内容の見直しや、作業の効率化を図っていきたいと考えています。
今は帰宅が遅くなってしまい、子供の寝顔を見ることもありますが、夕食を家族で囲める日がもっと増えるようにしていきたいと思います。

まずはあしたの一歩から!さらなる成長を

Q.前職で養ったことで役に立ったこと

清長は業界特有の悪い風習に倣っていない

サービス業での経験が生きた!

前職は居酒屋で働いておりサービス業でしたので当社とは全く違う業界ではありましたが、パート・アルバイトの方に仕事を教えて作業をしてもらうことに関しては前職と共通していたことで、パートさんとの接し方や仕事の任せ方等、前職の経験が非常に役に立ちました。

清長は業界特有の悪い風習に倣っていない

Q.趣味や休日の過ごし方を教えてください

妻とともにサーフィンにハマっています

学生時代から続けている
ビリヤードと、家族の笑顔が
幸せの元

趣味は学生時代から続けているビリヤードです。毎週土曜日は友人とビリヤードをすることが楽しみです。
休日は遅くまで寝てしまうことも多く、妻からの要望を片付けることから始まります(笑)。子どもと公園に出かけたり、習い事や保育園行事などの参観に行ったりします。
夫婦共働きなので、家事も協力し合って出来る方が行っています。
たまには連休をとって家族旅行に出かけると、子どもたちのはじける笑顔を見ることで小さな幸せを感じます。

妻とともにサーフィンにハマっています

SCHEDULE

9:00
朝礼 各社員の朝礼状況確認
当日の人員体制を把握
10:00
センター全体の改善活動の進捗状況を確認
11:00
クライアント様来訪 打合せ
12:00
お昼休憩
14:00
センター全体の業務進捗状況の確認
15:00
翌日の人員体制の決定
17:00
センター全体の業務進捗状況の最終確認
18:00
終礼 当日のセンター収支の把握
18:30
退社
上原 良上原 良